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济川药业举办2020级“百人计划”选拔赛

发布时间:2020-04-29

近日,济川药业举办2020级“百人计划”第三轮选拔赛,经过前期学习能力及管理潜力选拔赛后,晋级的64名人员进入本轮辩论赛。

为了深入考察选手的逻辑思维、语言表达能力,真正将懂管理、精业务、潜力大的优秀员工选拔进公司后备人才梯队,集团公司围绕企业管理实操,重点设计了四大辩题,分别是企业管理更需要通才还是专才,从严管理、企业监督与员工自律谁更重要,效率与效能的提高重激励还是重考核,员工的价值实现以自我努力还是企业创造机会为主。

辩论赛上,选手们针对辩题,立足岗位畅所欲言,无论是立论陈词、结对攻辩、自由辩论,还是总结陈词,选手们以案例说理,既能敏锐地找出对方漏洞,精准抛出论点论据,又能导向己方论点,为辩论赛增加了许多亮点。

在这场知识与思维的碰撞中,双方辩手清晰的思路和巧妙的陈词,充分展现了他们敏锐的思辨风采。此次“百人计划”系列活动的开展,为集团公司选拔人才提供了重要参考价值。